4 motivos para formar liderança feminina na sua empresa
outubro 05, 2021 | Shaíze Roth
Mais do que apenas uma bandeira a ser levantada, a inclusão da mulher no mercado de trabalho é uma realidade e uma iniciativa que devemos realizar cada vez mais. Dentro desse assunto, também é essencial falar sobre a liderança feminina.
Para que elas estejam cada vez mais inseridas em todos os âmbitos da sociedade, e para que tenhamos comunidades cada vez mais igualitárias, equilibradas e inclusivas, o mundo corporativo deve se preocupar também em formar mulheres para liderar.
Pensando na temática do Outubro Rosa, queremos conscientizar a todas para cuidarem de sua saúde, para termos cada vez mais mulheres liderando e tomando seus espaços no mundo de trabalho!
Confira a seguir 4 motivos para formar liderança feminina.
1. Elas não são menos capazes do que os homens
Apesar de haver cada vez menos preconceito e discriminação, algumas pessoas ainda acreditam que as mulheres não são qualificadas para liderar.
O que acontece é que as mulheres entraram no mercado de trabalho muito mais tarde, cerca de cem anos atrás, com o início da Primeira Guerra Mundial, então, ainda não são tão inseridas nesse universo quanto os homens. Por isso, é importante oferecer treinamentos de liderança e gestão de equipes para o público feminino.
2. Representatividade é importante
Quais são as características que fazem um bom líder? Ser uma pessoa capaz de inspirar os outros é uma delas. Por isso, quando ocupam lugares de destaque e o fazem com excelência, elas também inspiram outras mulheres dentro e fora de seu ambiente de trabalho.
Quando garotas jovens se sentem representadas e incentivadas, podemos ter cada vez mais profissionais qualificados e motivados no mercado, oferecendo mais diversidade e diferentes visões de mundo para todas os setores econômicos.
3. Igualdade e inclusão criam um ambiente melhor para todos
Infelizmente, ainda ocorrem muitas desigualdades e discriminações no ambiente de trabalho, além de casos mais graves de assédio, falta de oportunidade e desvalorização das mulheres como profissionais. Ao colocá-las em cargos tão ou mais importantes que os dos homens, as outras colaboradoras da equipe podem se sentir mais protegidas e seguras. Isso também vale para a inclusão de pessoas de diferentes etnias e orientações sexuais.
Além disso, ao dar voz para pessoas de diferentes origens sociais e pontos de vista diversos, a empresa como um todo se torna mais criativa e qualificada, atende a parcelas maiores da população e também cria um clima de trabalho agradável e receptivo para todos.
4. É a tendência do mercado
Quem não se preocupar em oferecer oportunidades iguais para homens e mulheres vai acabar ficando para trás. A pesquisa Mulheres na Liderança, uma parceria da Women in Leadership in Latin American (WILL) com os jornais Valor Econômico e o Globo e as revistas Época Negócios e Marie Claire, realizada pela Ipsos em 2020, analisou em 162 empresas em mais de 40 setores da economia.
Os resultados mostram que mais de 65% dos CEOS dos empreendimentos participantes tem a formação de liderança feminina como uma de suas pautas prioritárias. Portanto, essa também é uma tendência de mercado importante a ser analisada.
Queremos ajudar a oferecer mais igualdade no seu negócio
Se a formação de liderança feminina é algo importante para você, conte conosco para preparar e qualificar as líderes do futuro da sua empresa.
Oferecemos treinamentos e consultorias especializados para o desenvolvimento de empresas e colaboradores. Entre em contato com a Sou e saiba mais.
FALE CONOSCO
Para que elas estejam cada vez mais inseridas em todos os âmbitos da sociedade, e para que tenhamos comunidades cada vez mais igualitárias, equilibradas e inclusivas, o mundo corporativo deve se preocupar também em formar mulheres para liderar.
Pensando na temática do Outubro Rosa, queremos conscientizar a todas para cuidarem de sua saúde, para termos cada vez mais mulheres liderando e tomando seus espaços no mundo de trabalho!
Confira a seguir 4 motivos para formar liderança feminina.
1. Elas não são menos capazes do que os homens
Apesar de haver cada vez menos preconceito e discriminação, algumas pessoas ainda acreditam que as mulheres não são qualificadas para liderar.
O que acontece é que as mulheres entraram no mercado de trabalho muito mais tarde, cerca de cem anos atrás, com o início da Primeira Guerra Mundial, então, ainda não são tão inseridas nesse universo quanto os homens. Por isso, é importante oferecer treinamentos de liderança e gestão de equipes para o público feminino.
2. Representatividade é importante
Quais são as características que fazem um bom líder? Ser uma pessoa capaz de inspirar os outros é uma delas. Por isso, quando ocupam lugares de destaque e o fazem com excelência, elas também inspiram outras mulheres dentro e fora de seu ambiente de trabalho.
Quando garotas jovens se sentem representadas e incentivadas, podemos ter cada vez mais profissionais qualificados e motivados no mercado, oferecendo mais diversidade e diferentes visões de mundo para todas os setores econômicos.
3. Igualdade e inclusão criam um ambiente melhor para todos
Infelizmente, ainda ocorrem muitas desigualdades e discriminações no ambiente de trabalho, além de casos mais graves de assédio, falta de oportunidade e desvalorização das mulheres como profissionais. Ao colocá-las em cargos tão ou mais importantes que os dos homens, as outras colaboradoras da equipe podem se sentir mais protegidas e seguras. Isso também vale para a inclusão de pessoas de diferentes etnias e orientações sexuais.
Além disso, ao dar voz para pessoas de diferentes origens sociais e pontos de vista diversos, a empresa como um todo se torna mais criativa e qualificada, atende a parcelas maiores da população e também cria um clima de trabalho agradável e receptivo para todos.
4. É a tendência do mercado
Quem não se preocupar em oferecer oportunidades iguais para homens e mulheres vai acabar ficando para trás. A pesquisa Mulheres na Liderança, uma parceria da Women in Leadership in Latin American (WILL) com os jornais Valor Econômico e o Globo e as revistas Época Negócios e Marie Claire, realizada pela Ipsos em 2020, analisou em 162 empresas em mais de 40 setores da economia.
Os resultados mostram que mais de 65% dos CEOS dos empreendimentos participantes tem a formação de liderança feminina como uma de suas pautas prioritárias. Portanto, essa também é uma tendência de mercado importante a ser analisada.
Queremos ajudar a oferecer mais igualdade no seu negócio
Se a formação de liderança feminina é algo importante para você, conte conosco para preparar e qualificar as líderes do futuro da sua empresa.
Oferecemos treinamentos e consultorias especializados para o desenvolvimento de empresas e colaboradores. Entre em contato com a Sou e saiba mais.
FALE CONOSCO