Descubra como engajar sua equipe com os novos modelos de liderança

janeiro 26, 2022 | Shaíze Roth
Descubra como engajar sua equipe com os novos modelos de liderança
O mundo empresarial está em constante mudança e, nos últimos anos, as transformações são ainda mais rápidas e drásticas. A pandemia, seus efeitos e a evolução da tecnologia estão modificando a maneira como vivemos, nos relacionamos e trabalhamos. 

Com isso, o mercado precisa de líderes que sejam qualificados para lidar com todas essas diferenças e engajar suas equipes. Ou seja, a forma de liderar também está mudando. 

Isso é importante não apenas para motivar o time e possibilitar um ambiente melhor, mas também para o desenvolvimento e inovação das próprias empresas. A liderança é o coração de uma organização, por isso, para que seu negócio seja relevante e se mantenha em constante evolução, é necessário que esse mindset venha dos gestores.

Descubra mais sobre esse novo modelo de liderança e como você pode se encaixar nele. Acompanhe! 

Como é o novo líder?

Não há um modelo fixo ou uma fórmula mágica, afinal, cada pessoa tem sua individualidade e também trabalha em um contexto único. Portanto, não se preocupe em transformar sua personalidade e princípios, mas sim em focar nesses atributos que são necessários para a liderança nessa época de mudanças. 

Algumas características são: 

Liderança positiva: se trata do poder de influência que o gestor tem, podendo transformar aspectos negativos do dia a dia do trabalho em coisas boas. 

Ele pode criar condições agradáveis sendo empático, respeitoso, otimista e incentivando o mesmo para todos, o que melhora o clima e as relações. Já a comunicação se torna positiva quando as críticas são construtivas e vêm acompanhadas de elogios e reconhecimento, assim, ele também pode trazer um significado positivo, o que tem relação com a motivação e o propósito da empresa, que deve estar atrelado ao dos colaboradores. 

Uso maior de recursos tecnológicos: especialmente após a popularização do formato home office ou híbrido, a internet se torna ainda mais necessária no contexto empresarial. Contar com softwares específicos para troca de informações de forma rápida e segura podem tornar a comunicação mais eficiente. Ela também pode ser uma forma de integrar mais a equipe, mesmo com os membros em diversos lugares. 

Menos hierarquização: outra tendência que se fortalece com o home office é a da horizontalização. Sem a necessidade de uma figura de chefia que fiscalize e comande o trabalho a todo tempo, os funcionários se tornam mais independentes e responsáveis por sua própria produção, tendo também mais autonomia para tomar decisões e executar ações. Para os novos modelos de liderança, é essencial que o gestor valorize e incentive essa autogestão. 

O que todas essas coisas têm em comum é a preocupação e valorização como bem-estar e o incentivo aos colaboradores. É isso que torna o líder do futuro (e do presente) uma figura mais engajadora. 

Qualifique sua maneira de liderar

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