Relacionamento no ambiente de trabalho: como lidar?
junho 24, 2022 | Shaíze Roth
Relacionamentos amorosos que surgem no ambiente de trabalho são, ao mesmo tempo, comuns e um tabu em muitas empresas. É natural que a convivência diária crie uma conexão mais profunda, mas, nem sempre isso é visto com bons olhos no mundo corporativo ou, no mínimo, gera dúvidas para os colaboradores e para a liderança sobre como proceder.
Será que o empregador tem o poder de proibir que seus funcionários se relacionem? Os casais devem tentar esconder sua proximidade ou não? Onde entra o RH nesses casos?
Acompanhe o texto e descubra como lidar com essas situações delicadas! Boa Leitura.
As empresas podem proibir o relacionamento amoroso entre colaboradores?
A resposta é não! Isso feriria o artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal, que diz que não se pode violar a intimidade e a vida privada das pessoas.
Mesmo que conste no código de ética ou em outras diretrizes da instiuição, a proibição é ilegal. Nessa situação, também não é válida a demissão por justa causa, a não ser que ocorra a chamada incontinência de conduta, que é quando o relacionamento causa problemas no comportamento dos funcionários.
O que fazer quando há um namoro entre colegas?
O que os casais devem fazer quando se encontram nessa situação? E o RH? Veja abaixo:
Mas, evitar demonstrações de afeto durante o expediente é necessário para não causar desconforto entre o time ou prejudicar a produtividade de ambos. Além disso, especialmente quando se trata de um relacionamento entre um líder e um subordinado, é essencial que haja o máximo de justiça e imparcialidade ao oferecer feedbacks e delegar tarefas.
Permanecendo discretos e sabendo separar a vida pessoal da profissional, os colegas apaixonados não vão enfrentar grandes problemas com seu relacionamento no ambiente empresarial.
Elas devem ser baseadas na cultura organizacional e na missão, na visão e nos valores da empresa. Nessas diretrizes, é possível incluir orientações de como o casal pode agir no seu dia a dia. Por exemplo:
É importante que essas políticas estejam bem claras para todos. Ao surgir um novo casal na equipe, o gestor pode ter uma conversa rápida, em tom leve, com os colaboradores envolvidos, para relembrar da importância de seguir essas políticas, assegurando que eles têm toda a liberdade de manter o seu relacionamento.
Quando as orientações estão claras, os funcionários foram alertados e, mesmo assim, o relacionamento impacta negativamente no trabalho, as soluções podem ser a transferência de um dos integrantes do casal para outro setor e, em último caso, a demissão.
Precisa de ajuda para atualizar as políticas internas da sua empresa?
Conte conosco para implementar mudanças na cultura organizacional e lidar com possíveis conflitos no seu negócio. Entre em contato clicando aqui e descubra como podemos ajudar você!
Será que o empregador tem o poder de proibir que seus funcionários se relacionem? Os casais devem tentar esconder sua proximidade ou não? Onde entra o RH nesses casos?
Acompanhe o texto e descubra como lidar com essas situações delicadas! Boa Leitura.
As empresas podem proibir o relacionamento amoroso entre colaboradores?
A resposta é não! Isso feriria o artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal, que diz que não se pode violar a intimidade e a vida privada das pessoas.
Mesmo que conste no código de ética ou em outras diretrizes da instiuição, a proibição é ilegal. Nessa situação, também não é válida a demissão por justa causa, a não ser que ocorra a chamada incontinência de conduta, que é quando o relacionamento causa problemas no comportamento dos funcionários.
O que fazer quando há um namoro entre colegas?
O que os casais devem fazer quando se encontram nessa situação? E o RH? Veja abaixo:
- Para os casais
Mas, evitar demonstrações de afeto durante o expediente é necessário para não causar desconforto entre o time ou prejudicar a produtividade de ambos. Além disso, especialmente quando se trata de um relacionamento entre um líder e um subordinado, é essencial que haja o máximo de justiça e imparcialidade ao oferecer feedbacks e delegar tarefas.
Permanecendo discretos e sabendo separar a vida pessoal da profissional, os colegas apaixonados não vão enfrentar grandes problemas com seu relacionamento no ambiente empresarial.
- Para a empresa
Elas devem ser baseadas na cultura organizacional e na missão, na visão e nos valores da empresa. Nessas diretrizes, é possível incluir orientações de como o casal pode agir no seu dia a dia. Por exemplo:
- Evite usar apelidos carinhosos e ter contato físico durante o trabalho;
- Aja com imparcialidade e não leve situações e problemas do relacionamento para a rotina ocupacional;
- Não utilize meios de comunicação internos para troca de mensagens pessoais.
É importante que essas políticas estejam bem claras para todos. Ao surgir um novo casal na equipe, o gestor pode ter uma conversa rápida, em tom leve, com os colaboradores envolvidos, para relembrar da importância de seguir essas políticas, assegurando que eles têm toda a liberdade de manter o seu relacionamento.
Quando as orientações estão claras, os funcionários foram alertados e, mesmo assim, o relacionamento impacta negativamente no trabalho, as soluções podem ser a transferência de um dos integrantes do casal para outro setor e, em último caso, a demissão.
Precisa de ajuda para atualizar as políticas internas da sua empresa?
Conte conosco para implementar mudanças na cultura organizacional e lidar com possíveis conflitos no seu negócio. Entre em contato clicando aqui e descubra como podemos ajudar você!