Relacionamentos interpessoais: qual seu papel nas relações de trabalho?
janeiro 11, 2022 | Shaíze Roth
Em todo ambiente onde há interação entre pessoas, há relacionamentos interpessoais. No trabalho, não é diferente. O vínculo e o tipo de convívio que temos com nossos colegas pode e deve influenciar muito na qualidade do que é produzido, especialmente quando se fala de equipes.
Descubra mais sobre esse assunto e saiba como a conexão entre os membros de um time pode proporcionar um ambiente organizacional melhor. Boa leitura!
Qual a importância dos relacionamentos interpessoais?
O ser humano precisa e busca por interação com o seu próximo e isso ocorre em todos os âmbitos da vida.
No trabalho, ele afeta o clima e a cultura da equipe, já que toda vez que alguém é inserido nesse contexto, a forma daquele time se relacionar muda um pouquinho. Isso porque, pessoas novas trazem novas habilidades, conhecimentos e formas de conviver, que podem enriquecer ainda mais a produção.
É claro que nem todos os funcionários de uma empresa serão amigos, mas é importante que todos se tratem com respeito e educação, valorizando as ideias e as realizações do outro. É papel da liderança e dos profissionais de recursos humanos incentivar e alimentar o bom convívio, mas, cada colaborador deve estar engajado em criar um ambiente agradável para todos.
Quando os relacionamentos interpessoais não são bons, a produtividade, o alinhamento e o engajamento de todos na equipe podem ser afetados, diminuindo o rendimento e a satisfação dos membros.
Quais são as fases do relacionamento interpessoal?
Toda relação tem um início, meio e fim. Conheça as etapas do processo e o que ocorre em cada uma.
Conhecimento
É o momento do primeiro contato. No contexto do trabalho, seria o primeiro dia de um novo colega ou quando pessoas de áreas diferentes se encontram pela primeira vez. Especialmente em ambientes mais sérios, como tende a ser quando se fala de empresas, essa fase pode demorar um pouco.
Construção
Após a primeira impressão, um laço de confiança começa a se desenvolver, baseado em duas coisas: necessidade de proximidade, como, por exemplo, com colegas que dependem uns dos outros; ou de afinidade, que é quando queremos estar próximos de alguém por compartilhar interesses e motivações.
Continuação
Essa etapa costuma ser longa e estável. No mundo empresarial, o relacionamento pode se aprofundar mais ou continuar em níveis superficiais, dependendo da conexão dos membros da equipe entre si. Algumas relações, nesse contexto, se tornam grandes amizades, enquanto outras continuam apenas como colegas de trabalho.
Deterioração
Não é sempre que uma relação se desfaz, mas, isso pode ocorrer a partir de desentendimentos, tédio ou insatisfação. Geralmente, esse afastamento acontece de forma gradual, com menos comunicação entre as pessoas. No trabalho, quando não há brigas ou divergências, essa fase não é motivo para preocupação, desde que se mantenha a convivência respeitosa e colaborativa entre todos.
Finalização
É o término de um relacionamento, seja por distanciamento, morte ou decisão de encerrar essa relação.
Melhore as relações de trabalho com ajuda especializada
Sua equipe está com problemas de convivência? Deseja melhorar sua forma de se relacionar com os colegas? Entre em contato com a Sou, conheça nossos treinamentos, mentorias e serviço de coaching e aprimore os relacionamentos interpessoais no seu trabalho! Clique aqui para saber mais.
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Qual a importância dos relacionamentos interpessoais?
O ser humano precisa e busca por interação com o seu próximo e isso ocorre em todos os âmbitos da vida.
No trabalho, ele afeta o clima e a cultura da equipe, já que toda vez que alguém é inserido nesse contexto, a forma daquele time se relacionar muda um pouquinho. Isso porque, pessoas novas trazem novas habilidades, conhecimentos e formas de conviver, que podem enriquecer ainda mais a produção.
É claro que nem todos os funcionários de uma empresa serão amigos, mas é importante que todos se tratem com respeito e educação, valorizando as ideias e as realizações do outro. É papel da liderança e dos profissionais de recursos humanos incentivar e alimentar o bom convívio, mas, cada colaborador deve estar engajado em criar um ambiente agradável para todos.
Quando os relacionamentos interpessoais não são bons, a produtividade, o alinhamento e o engajamento de todos na equipe podem ser afetados, diminuindo o rendimento e a satisfação dos membros.
Quais são as fases do relacionamento interpessoal?
Toda relação tem um início, meio e fim. Conheça as etapas do processo e o que ocorre em cada uma.
Conhecimento
É o momento do primeiro contato. No contexto do trabalho, seria o primeiro dia de um novo colega ou quando pessoas de áreas diferentes se encontram pela primeira vez. Especialmente em ambientes mais sérios, como tende a ser quando se fala de empresas, essa fase pode demorar um pouco.
Construção
Após a primeira impressão, um laço de confiança começa a se desenvolver, baseado em duas coisas: necessidade de proximidade, como, por exemplo, com colegas que dependem uns dos outros; ou de afinidade, que é quando queremos estar próximos de alguém por compartilhar interesses e motivações.
Continuação
Essa etapa costuma ser longa e estável. No mundo empresarial, o relacionamento pode se aprofundar mais ou continuar em níveis superficiais, dependendo da conexão dos membros da equipe entre si. Algumas relações, nesse contexto, se tornam grandes amizades, enquanto outras continuam apenas como colegas de trabalho.
Deterioração
Não é sempre que uma relação se desfaz, mas, isso pode ocorrer a partir de desentendimentos, tédio ou insatisfação. Geralmente, esse afastamento acontece de forma gradual, com menos comunicação entre as pessoas. No trabalho, quando não há brigas ou divergências, essa fase não é motivo para preocupação, desde que se mantenha a convivência respeitosa e colaborativa entre todos.
Finalização
É o término de um relacionamento, seja por distanciamento, morte ou decisão de encerrar essa relação.
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