Trabalho híbrido: saiba mais sobre o formato que beneficia todos os envolvidos
outubro 21, 2022 | Shaíze Roth
O formato de trabalho híbrido vem se destacando entre as grandes organizações empresariais e isso está refletindo, de forma positiva, na qualidade de vida dos colaboradores que podem desfrutar dessa facilidade.
Diversos estudos têm mostrado que as pessoas valorizam, cada vez mais, a possibilidade de intercalar as idas à empresa e executar suas funções no conforto de casa. Essa ação gera diversos benefícios, inclusive para a saúde mental e física.
Continue a leitura e veja mais sobre como obter bons resultados ao implementar essa modalidade de trabalho tanto para a instituição, quanto para os colaboradores.
A popularização do trabalho híbrido
O trabalho híbrido já fazia parte das pautas de várias organizações em todo o mundo. Mas, com a pandemia de Covid-19, esse tema se tornou uma necessidade para que os negócios continuassem operando.
Após os diversos casos de lockdown e de trabalho 100% remoto, muitas empresas decidiram manter essa opção e flexibilizar o expediente.
O resultado do modelo híbrido de trabalho tem sido positivo: os colaboradores reduzem o período de deslocamento, têm mais tempo para atividades que antes não faziam parte da rotina, se sentem mais valorizados, com confiança em suas atividades e com mais saúde.
Já as organizações ganham em: redução de despesas fixas, como água, luz, internet, etc., dentro das instituições; contam com trabalhadores mais satisfeitos, produtivos; e conseguem manter as pessoas por mais tempo na equipe.
Com o modelo híbrido, os profissionais aproveitam o lado bom da convivência no escritório e, ao mesmo tempo, mantêm os ganhos do trabalho remoto.
O trabalho híbrido melhora a produtividade e a saúde mental
Uma pesquisa recente mostrou que os modelos de trabalho totalmente presenciais estão sendo relacionados a experiências não tão agradáveis ao colaborador. A rotina em escritórios é, muitas vezes, marcada pelo estresse relacionado ao serviço, além de ansiedade e menor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Isso reflete, consequentemente, na saúde mental, na qualidade do trabalho, na satisfação com o ambiente e no aumento de turnover (rotatividade de pessoal).
A tendência de trabalho híbrido veio para ficar
Com essa perspectiva, o foco das empresas está nas pessoas, afinal, a partir dessa mudança no formato de trabalho, será possível promover o engajamento e o bem-estar dos profissionais. Além disso, aumentará a qualidade de vida, tanto no trabalho em casa, quanto presencial.
O desejo por manter esse padrão vem, inclusive, dos colaboradores. De acordo com uma pesquisa realizada pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP) e pela Fundação Instituto de Administração (FIA) de 2021, a intenção dos brasileiros de permanecerem trabalhando em casa só cresce.
Excesso de trabalho durante o home office
Apesar de seus variados benefícios, o mesmo estudo mencionado anteriormente aponta que muitos dos colaboradores trabalham por um período mais longo em casa, do que se estivessem no escritório.
A explicação de muitas pessoas é que, como “ganham” com a economia de tempo do deslocamento, acabam começando o expediente mais cedo e se desligando mais tarde.
Por isso, é importante prezar por comportamentos que mantenham a qualidade do trabalho e, ao mesmo tempo, a qualidade de vida. É essencial estabelecer horários para as atividades profissionais e equilibrar com o tempo de descanso e lazer, evitando, dessa forma, a sobrecarga.
Importância de oferecer o formato de trabalho híbrido
Ao longo do artigo, pode-se conhecer diversos motivos para que o modelo híbrido de trabalho seja implementado no seu negócio. Mas, além dos já mencionados, vale destacar que essa é uma forma de permitir que novos talentos ingressem nas empresas, independentemente de onde residem.
Bem como a oferta pode gerar satisfação e incentivo aos funcionários, maior produtividade e resultados melhores para todos os envolvidos no trabalho.
Conheça os serviços da Sou
Veja os serviços disponibilizados pela Sou e saiba como o formato híbrido de trabalho pode proporcionar ótimos resultados ao seu negócio.
Diversos estudos têm mostrado que as pessoas valorizam, cada vez mais, a possibilidade de intercalar as idas à empresa e executar suas funções no conforto de casa. Essa ação gera diversos benefícios, inclusive para a saúde mental e física.
Continue a leitura e veja mais sobre como obter bons resultados ao implementar essa modalidade de trabalho tanto para a instituição, quanto para os colaboradores.
A popularização do trabalho híbrido
O trabalho híbrido já fazia parte das pautas de várias organizações em todo o mundo. Mas, com a pandemia de Covid-19, esse tema se tornou uma necessidade para que os negócios continuassem operando.
Após os diversos casos de lockdown e de trabalho 100% remoto, muitas empresas decidiram manter essa opção e flexibilizar o expediente.
O resultado do modelo híbrido de trabalho tem sido positivo: os colaboradores reduzem o período de deslocamento, têm mais tempo para atividades que antes não faziam parte da rotina, se sentem mais valorizados, com confiança em suas atividades e com mais saúde.
Já as organizações ganham em: redução de despesas fixas, como água, luz, internet, etc., dentro das instituições; contam com trabalhadores mais satisfeitos, produtivos; e conseguem manter as pessoas por mais tempo na equipe.
Com o modelo híbrido, os profissionais aproveitam o lado bom da convivência no escritório e, ao mesmo tempo, mantêm os ganhos do trabalho remoto.
O trabalho híbrido melhora a produtividade e a saúde mental
Uma pesquisa recente mostrou que os modelos de trabalho totalmente presenciais estão sendo relacionados a experiências não tão agradáveis ao colaborador. A rotina em escritórios é, muitas vezes, marcada pelo estresse relacionado ao serviço, além de ansiedade e menor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Isso reflete, consequentemente, na saúde mental, na qualidade do trabalho, na satisfação com o ambiente e no aumento de turnover (rotatividade de pessoal).
A tendência de trabalho híbrido veio para ficar
Com essa perspectiva, o foco das empresas está nas pessoas, afinal, a partir dessa mudança no formato de trabalho, será possível promover o engajamento e o bem-estar dos profissionais. Além disso, aumentará a qualidade de vida, tanto no trabalho em casa, quanto presencial.
O desejo por manter esse padrão vem, inclusive, dos colaboradores. De acordo com uma pesquisa realizada pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP) e pela Fundação Instituto de Administração (FIA) de 2021, a intenção dos brasileiros de permanecerem trabalhando em casa só cresce.
Excesso de trabalho durante o home office
Apesar de seus variados benefícios, o mesmo estudo mencionado anteriormente aponta que muitos dos colaboradores trabalham por um período mais longo em casa, do que se estivessem no escritório.
A explicação de muitas pessoas é que, como “ganham” com a economia de tempo do deslocamento, acabam começando o expediente mais cedo e se desligando mais tarde.
Por isso, é importante prezar por comportamentos que mantenham a qualidade do trabalho e, ao mesmo tempo, a qualidade de vida. É essencial estabelecer horários para as atividades profissionais e equilibrar com o tempo de descanso e lazer, evitando, dessa forma, a sobrecarga.
Importância de oferecer o formato de trabalho híbrido
Ao longo do artigo, pode-se conhecer diversos motivos para que o modelo híbrido de trabalho seja implementado no seu negócio. Mas, além dos já mencionados, vale destacar que essa é uma forma de permitir que novos talentos ingressem nas empresas, independentemente de onde residem.
Bem como a oferta pode gerar satisfação e incentivo aos funcionários, maior produtividade e resultados melhores para todos os envolvidos no trabalho.
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